HR Recruitment Spesialist

Bergabunglah dengan Topsel Raharja Indonesia, perusahaan terkemuka di sektor sumber daya manusia, sebagai HR Recruitment Spesialist di Mojokerto. Di sini, Anda tidak hanya akan membantu perusahaan menemukan talenta terbaik, tetapi juga berkontribusi langsung pada pertumbuhan dan sukses perusahaan. Dengan misi kami untuk menyediakan solusi rekrutmen yang inovatif dan efektif, Anda akan bekerja dalam tim yang dinamis dan berfokus pada pencapaian target rekrutmen yang ketat.

Di Topsel Raharja Indonesia, Anda akan bertanggung jawab untuk mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, pemasaran lowongan, seleksi, hingga onboarding. Anda akan menggunakan berbagai alat dan perangkat lunak modern seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Oracle Taleo untuk memastikan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen. Dengan pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan Anda dalam lingkungan yang mendukung pertumbuhan profesional.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola seluruh proses rekrutmen mulai dari perencanaan, pemasaran lowongan, seleksi, hingga onboarding.
• Menggunakan alat dan perangkat lunak modern seperti LinkedIn Recruiter, JobStreet, dan Oracle Taleo untuk memastikan efisiensi dan efektivitas proses rekrutmen.
• Mengembangkan dan menjalankan strategi rekrutmen yang inovatif untuk mencapai target pencapaian.
• Menilai kualitas kandidat melalui wawancara, tes, dan penilaian kompetensi.
• Membuat dan memantau laporan rekrutmen untuk memastikan pencapaian target.
• Membangun dan memelihara hubungan baik dengan kandidat dan klien internal.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada kandidat dan tim rekrutmen untuk meningkatkan kualitas pencarian talenta.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memahami kebutuhan talenta dan memastikan pencocokan yang tepat.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau D4 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang rekrutmen, terutama dalam lingkungan korporat.
• Paham dengan baik tentang hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan perekrutan.
• Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR (diutamakan).
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Kemampuan bekerja dalam tim dan kemampuan manajemen waktu yang baik.
• Penguasaan bahasa Inggris tingkat menengah atau lebih baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait